“能力是推動發展的源動力，作風是再創優勢的催化劑，加強能力作風建設是永恒的課題。市民政部門將以第一標準、第一力度、第一速度狠抓能力作風建設，以‘六個明顯提升’成效保障全市民政事業高質量發展，以實干實績普惠民生?！苯?，市民政局黨組書記、局長韓俊接受記者專訪時表示。

實施六大行動，提能力。實施“學習提能”行動，將政治理論與業務知識學習深度融合，常態化舉辦“我的業務我來講”“年輕干部微論壇”，做到“學在點上、干在實處”。實施“調研提能”行動，結合共同締造活動，局黨組成員及各科室（單位）各領銜1個調研課題，采取“蹲點村、抓住鄉、帶動縣、輻射市”的方式，開展蹲點調研。實施“培訓提能”行動，分批次分專題組織養老服務、社會救助、兒童福利、基層治理等業務大培訓、技能大比武，沙場點兵、疆場賽馬。實施“競賽提能”行動，每季度組織開展重點工作觀摩拉練，量化考核、比學趕超。實施“服務提能”行動，實施“六訪六送”關愛、適老化改造、老年幸福食堂、美好村（社區）建設、“幸福家園”村社互助等項目，辦好群眾有感的實事、好事。實施“實踐提能”行動，推進“智慧民政”信息系統建設、“物質＋服務”救助模式、“物業＋養老”服務、“居民身故一件事”一次辦、“五社聯動”社會服務等改革創新，以“小切口、大成效”激發民政民生事業發展新動能。

完善五項機制，轉作風。完善領導領辦機制，局黨組成員率先垂范，各領辦一個爭先創優目標任務，掛圖作戰，倒排工期，確保領辦項目在全省民政系統位居前列。完善全程閉環管理機制，建立重點工作臺賬，跟蹤督辦、銷號管理，強化工作落實。完善考核評價體系，通過季度考評通報、半年排位評比、年底運用結果，推動形成“功在平時、抓在平?！钡母墒聞摌I氛圍。完善一線歷練機制，選派年輕干部到項目建設、鄉村振興、信訪維穩等一線磨煉成長，在重點工作、重大項目中培養選拔勇于擔當、敢于奉獻的干部。完善干部教育管理機制，緊盯重點領域、關鍵節點，提醒在前、施教于先，治理“慵懶散”，提振“精氣神”，打造為民務實清廉的民政系統。

強化激勵約束，樹導向。旗幟鮮明樹立重實干、重實績、重擔當的工作導向，堅持在大戰大考和急難險重工作中識別干部、樹立典型、推進工作。開展“選樹先進典型、學習身邊榜樣”活動，組織黨員干部向優者學、與快者比、跟強者爭、朝高者攀；開展不擔當不作為問題專項治理，加大監督檢查力度，及時解決問題，強化擔當作為。選拔、推薦一批想干事、會干事、干成事的干部，積極營造“能者上、優者獎、平者讓、庸者下、劣者汰”的選人用人氛圍，讓奮斗者吃香、給干事者舞臺，鍛造一支“信得過、靠得住、拉得出、頂得上、打得贏”的民政干部隊伍，為加快建設綠色低碳發展示范區保駕護航。（記者　李平　通訊員　陸麗麗）